福利厚生

出産・育児休暇取得例

出産休暇、育児休暇 ／ 女性（取得時：30代設計職）

2021年、産休・育休を1年2ヶ月ほど取得しました。
普段から出張や外出が多い設計職のため、当時は復職後のことを考えるととても不安でした。復帰後の今は、時短勤務やフレックス制度を活用させていただきながら、日々業務に取り組んでいます。以前ほどではありませんが、お客様との打ち合わせなどの外出の機会も増えてきました。
まだ子どもが小さいため、急な体調不良や通院等で休みや早退をいただくことも多いですが、部内メンバーのフォローやフレックス制度のおかげで何とか乗り越えています。
私が取得する前は設計職での産休・育休取得者がほぼいませんでしたが、最近では同世代のママパパが増えてきており、職場でも働き方や育児について相談できる環境になり心強いです。

育児休暇 ／ 男性（取得時：30代営業職）

2020年と2022年の2度、育児休暇を取得しました。
当時は、私も妻も、両親に応援に来てもらうのが難しく、休暇の取得を上司に相談しました。それまで男性の育児休暇の取得例はありませんでしたが、ぜひ先陣を切ってやってほしいと、快諾していただいたのを覚えています。
当初は3週間程度を考えていましたが、育児休業給付金の取得条件が一ヶ月以上で、総務と上司の勧めもあり、一ヶ月とさせていただきました。
2回目も同様に、一ヶ月の休暇を取得。下の子の寝かしつけで睡眠時間があまりとれない状態で上の子を保育園まで連れて行くなど、とても大変な期間でしたので、休暇を取得して本当に良かったと思っています。
休暇中は育児に専念できるよう、部署の皆さんがフォローしてくれたのも、とてもありがたかったですね。
最近では、育児休暇を取得する男性社員が少しずつ増えてきて、嬉しく思います。